上下床市場上很多廠家的管理思想本質還是控制，只重視一個兩個關鍵人才，而上下床廠家內部大量的基層產業(yè)工人和技術工人并沒有引起重視。因此，上下床廠家應該做好內部企業(yè)治理，對于不同的人才，應該給予更有效的尊重和激勵，讓他們對工作更有尊嚴、更熱愛、更加敬業(yè)。

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